Entscheider-Befragung:
Outplacement in 2006
1.) In 2006 hat unser Unternehmen Outplacement-Maßnahmen bei Freisetzungen
häufig eingesetzt
gelegentlich eingesetzt
nicht eingesetzt
keine Kündigungen ausgesprochen
2.) Der Aussage: "Das Hauptargument gegen den
Einsatz von Outplacement ist die Kostenintensität"
stimme ich voll zu
stimme ich überwiegend zu
stimme ich nicht zu
3.) Die grundsätzliche Bedeutung von Outplacement
als personalpolitisches Instrument bei betriebsbedingten Freisetzungen
bewerte ich
sehr hoch
hoch
mittelmäßig
gering
4.) Den ePlacement-Ansatz (Individual-Outplacement
via Telefon und Internet auf dem Kostenniveau einer Gruppen-Maßnahme)
bewerte ich als
sehr interessant
überwiegend interessant
nicht sehr interessant
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