Die Situation:
Aktuell hoher Anpassungsdruck resultierend aus globaler Krise
Personelle Anpassungen oft unausweichlich für die Wettbewerbsfähigkeit
Personelle Anpassungen implizierten bislang oft massive Kosten
Wachsende Bedeutung eines mitarbeiterzentrierten HR-Managements
Professionelles Freisetzungs-Management als Win-Win-Chance

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