Die Situation:

Steigender Anpassungsdruck resultierend aus globalen Veränderungen

Personelle Anpassungen oft unausweichlich für die Wettbewerbsfähigkeit

Personelle Anpassungen implizierten bislang oft massive Kosten

Wachsende Bedeutung eines mitarbeiterzentrierten HR-Managements

Professionelles Freisetzungs-Management als Win-Win-Chance