Das Problem:

Kostenintensität verhindert interhierarchischen Einsatz von Einzel-Outplacement

Gruppen-Outplacement fehlt mit Individualität ein entscheidender Erfolgsfaktor

Weite Teile des Einsparpotenzials bleiben ungenutzt

Resultat: Zwei-Klassen-Behandlung“ Ausscheidender birgt Konfliktpotential

Dissenz zwischen proklamierter Unternehmenskultur und erfahrener Realität